대체공휴일에 근무하면 가산수당을 받을 수 있나요?

네, 5인 이상 사업장에서 대체공휴일에 근무하는 경우 가산수당을 받을 수 있습니다.

대체공휴일은 법정 유급휴일이므로, 해당일에 근로를 제공하면 통상임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다. 이는 근로기준법에 따른 휴일근로 가산수당 지급 의무에 해당합니다.

결론: 5인 이상 사업장의 경우, 대체공휴일에 근무하면 통상임금의 150%에 해당하는 휴일근로 가산수당을 지급받습니다. 8시간 초과 근무 시에는 연장근로 가산수당까지 추가로 지급될 수 있습니다.

근거:

1. 대체공휴일의 법적 지위: 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따라 지정되는 대체공휴일은 법정 공휴일과 동일한 효력을 가지며, 「근로기준법」 제55조에 따라 유급휴일로 보장됩니다.
2. 휴일근로 가산수당: 「근로기준법」 제56조에 따라 사용자는 휴일근로에 대해 통상임금의 150% 이상을 지급해야 합니다. 이는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.
3. 월급제 근로자의 경우: 월급제 근로자는 이미 월급에 유급휴일에 대한 임금이 포함되어 있으므로, 대체공휴일에 근무 시에는 통상임금의 50%에 해당하는 가산수당과 근로의 대가로 100%를 추가로 지급받게 됩니다. 8시간 초과 근무 시에는 연장근로 가산수당(통상임금의 50%)이 추가됩니다.