근로기준법에 대해 알려줘

근로기준법은 근로 조건의 기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민 경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 하는 법률입니다.

주요 내용은 다음과 같습니다.

1. 근로 조건의 기준: 근로 조건은 근로자와 사용자 간의 합의에 의해 결정되지만, 법에서 정한 최저 기준보다 낮을 수 없습니다.
2. 근로 계약: 근로 계약 시 근로 조건(임금, 근로 시간, 휴일 등)을 명확히 제시해야 하며, 위반 시 계약은 무효가 될 수 있습니다.
3. 임금: 사용자는 근로자에게 임금을 통화로 직접 지급해야 하며, 최저 임금 이상의 금액을 지급해야 합니다. 또한, 연장·야간·휴일 근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.
4. 근로 시간 및 휴식: 법정 근로 시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없습니다. 사용자는 근로 시간 중 적절한 휴게 시간을 부여해야 하며, 주 1회 이상의 유급 휴일을 보장해야 합니다.
5. 여성과 소년: 여성 및 연소 근로자에 대한 보호 규정이 있으며, 특정 직종에서의 근로가 금지됩니다.
6. 안전과 보건: 사용자는 근로자의 안전과 보건을 유지·증진할 의무가 있습니다.
7. 재해보상: 업무상 재해로 인한 부상, 질병, 사망 등에 대해 사용자는 법에 따라 보상해야 합니다.
8. 취업 규칙: 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업 규칙을 작성하여 고용노동부 장관에게 신고해야 합니다.