권고사직서에 서명하지 않았고 회사에서 업무 배제를 당하는 상황에서 계속 출근해야 하는지 궁금합니다.

권고사직서에 서명하지 않으셨고 회사에서 업무 배제를 당하는 상황이라면, 계속 출근하시는 것이 원칙입니다. 회사가 업무를 배제하는 것은 부당한 조치일 수 있으며, 이에 대한 대응 방안은 다음과 같습니다.

결론적으로, 권고사직서에 서명하지 않았다면 근로 관계는 유지되므로 계속 출근할 권리가 있습니다. 업무 배제는 부당한 조치일 수 있으므로 증거를 확보하고 전문가와 상담하는 것이 중요합니다.

근거:

1. 근로 관계 유지: 권고사직은 회사와 근로자 간의 합의에 의한 퇴사 제안입니다. 서명하지 않으셨으므로 합의가 이루어지지 않았으며, 근로 관계는 계속 유지됩니다. 따라서 계속 근무할 권리가 있습니다.
2. 업무 배제의 부당성: 회사가 정당한 사유 없이 업무를 배제하는 것은 근로기준법상 부당한 조치에 해당할 수 있습니다. 이는 근로자의 근로권을 침해하는 행위입니다.
3. 증거 확보: 업무 배제 상황에 대한 증거(이메일, 업무 지시 누락 기록, 동료 진술 등)를 확보하는 것이 중요합니다. 이는 추후 부당해고 또는 직장 내 괴롭힘 구제 신청 시 유용하게 활용될 수 있습니다.
4. 출근 및 업무 요청: 계속 출근하시면서 회사에 업무를 부여해 줄 것을 공식적으로 요청하는 것이 좋습니다. 이를 통해 회사의 부당한 조치를 명확히 하고, 근로 의사를 적극적으로 표현할 수 있습니다.
5. 전문가 상담: 만약 회사가 계속해서 업무를 배제하거나 부당한 조치를 취한다면, 노무사 등 법률 전문가와 상담하여 법적 대응 방안을 모색하는 것이 좋습니다. 노동위원회에 부당해고 구제 신청 등을 제기할 수 있습니다.