계약 만료 후 추가 근무 합의서를 작성하지 않았을 때 불이익이 있는지

계약 만료 후 추가 근무에 대한 합의서를 작성하지 않았더라도 법적으로 반드시 불이익이 발생하는 것은 아닙니다. 하지만, 추가 근무 기간, 조건, 임금 등에 대한 명확한 합의가 서면으로 이루어지지 않으면 추후 분쟁 발생 시 입증이 어려워 불리한 상황에 놓일 수 있습니다.

따라서, 계약 만료 후에도 인수인계 등을 위해 추가 근무가 필요한 경우, 근로계약서에 해당 내용을 명시하거나 별도의 추가 근무 합의서를 작성하여 근로 조건과 기간을 명확히 하는 것이 좋습니다. 이는 양 당사자 간의 오해를 방지하고, 추가 근무에 대한 정당한 보상을 보장받는 데 도움이 됩니다.