야근수당 미지급 시 어떤 증거를 확보해야 하나요?

야근수당 미지급 시에는 사용자의 지휘·감독 하에 근로가 제공되었음을 입증할 수 있는 자료를 확보하는 것이 중요합니다. 직접적인 출퇴근 기록이 없더라도 다음과 같은 간접 증거들을 통해 입증할 수 있습니다.

1. 업무 메신저 대화 및 이메일 발송 내역: 상급자나 동료와 주고받은 업무 관련 메신저나 이메일은 해당 시각에 실제로 업무를 수행하고 있었음을 보여주는 정황 증거가 될 수 있습니다.
2. 업무 관련 자료: 업무 지시를 받은 내용(문자, 메신저, 이메일 등)이나 업무 수행 후 보고한 내용, 작업 결과물 등은 근로 시간 동안 업무가 이루어졌음을 입증하는 데 도움이 됩니다.
3. 통화 녹취: 업무와 관련된 통화 내용을 녹음한 자료는 당시의 업무 상황을 파악하는 데 활용될 수 있습니다.
4. 개인적인 기록: 출퇴근 시간이나 업무 내용을 수기로 기록한 노트 등도 보조적인 증거로 활용될 수 있으나, 회사 측에서 반증할 경우 효력이 약해질 수 있습니다.

이러한 증거들을 종합적으로 제출하여 사용자의 지휘·감독 하에 근로가 제공되었음을 입증해야 합니다.