이직확인서 신고 시 피보험자의 귀책사유에 의한 징계해고, 권고사직 또는 계약파기(26번)로 신고하는 구체적인 사유는 무엇인가요?

이직확인서 상실 사유 코드 26번은 근로자의 귀책사유로 인한 징계해고, 권고사직 또는 계약 파기를 의미합니다. 구체적인 사유는 다음과 같이 세분화될 수 있습니다.

1. 26-1번: 업무상 중대한 과실로 인한 징계해고

   • 근로자가 업무를 수행함에 있어 고의 또는 중대한 과실로 인해 회사 취업규칙이나 단체협약 등에 명시된 징계해고 사유에 해당하여 정식 징계 절차를 거쳐 해고된 경우입니다.
   • 예시: 심각한 업무 태만, 고의적인 규정 위반, 회사에 막대한 손해를 끼친 행위 등

2. 26-2번: 징계해고·권고사직 (근로자 귀책사유)

   • 근로자의 업무상 중대한 과실로 인해 징계해고에 해당할 수 있으나, 사업주의 권유에 따라 근로자 스스로 사직한 경우입니다.
   • 또는, 근로자의 귀책사유가 징계해고 수준에는 이르지 않더라도(예: 업무능력 미달 등) 사업주의 권유로 사직한 경우도 포함될 수 있습니다.

3. 26-3번: 경미한 사유로 인한 권고사직

   • 근로자의 귀책사유가 징계해고 수준에는 이르지 않으나, 사업주의 권유에 의해 사직하는 경우입니다. 이 경우 실업급여 수급에 지장이 없습니다.

중요: 코드 26번으로 신고되더라도, 실제 이직 사유가 고용보험법에서 정한 실업급여 수급 제한 사유에 해당하지 않음을 근로자가 입증하거나, 고용센터에 피보험자격확인청구를 통해 이직 사유를 정정할 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 특히 26-3번 코드는 별도의 입증 없이 실업급여 수급이 가능합니다.