특근 거부 시 징계 절차는 어떻게 되나요?

정당한 사유 없이 연장근로 또는 휴일근로를 거부하는 경우, 이는 취업규칙 등 사내 규정에 따라 징계 사유가 될 수 있습니다. 다만, 회사가 요구하는 연장·휴일근로가 지나치게 부당하거나 합리적인 이유가 없다면 근로자는 이를 거부할 수 있으며, 이 경우 회사는 이를 이유로 징계할 수 없습니다.

징계 절차는 일반적으로 다음과 같습니다:

1. 징계 사유 발생: 근로자가 정당한 이유 없이 연장·휴일근로를 거부하는 경우.
2. 소명 기회 부여: 징계 대상 근로자에게 자신의 입장을 설명할 기회를 제공해야 합니다.
3. 징계위원회 개최 (해당 시): 취업규칙 등에 따라 징계위원회를 개최하여 징계 여부 및 수위를 결정합니다.
4. 징계 결정 및 통보: 징계위원회의 결정 또는 회사의 판단에 따라 징계 수위를 결정하고, 근로자에게 서면으로 통보해야 합니다. 해고의 경우 근로기준법에 따라 서면 통지가 필수적입니다.

주의할 점은, 징계 절차는 반드시 취업규칙이나 단체협약 등 사내 규정에 명시된 절차를 따라야 한다는 것입니다. 만약 규정된 절차를 따르지 않고 징계를 내릴 경우, 해당 징계는 무효가 될 수 있습니다.