감사 과정에서 발생한 직장 내 괴롭힘에 대한 구제 절차는 어떻게 되나요?

감사 과정에서 직장 내 괴롭힘이 발생한 경우, 피해 근로자는 사용자에게 조사를 요청할 수 있으며, 사용자는 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 실시해야 합니다.

조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인되면, 피해 근로자가 요청하는 경우 근무 장소 변경, 배치 전환, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 취해야 합니다. 또한, 가해 행위자에 대해서는 징계, 근무 장소 변경 등 필요한 조치를 해야 하며, 이 과정에서 피해 근로자의 의견을 들어야 합니다.

직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고하거나 피해를 주장했다는 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 됩니다. 이를 위반할 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며, 민사상 손해배상 책임도 발생할 수 있습니다.

만약 사용자가 이러한 조치를 제대로 이행하지 않거나, 조사 과정에서 비밀 누설, 2차 피해 유발 등의 위법 행위가 발생한 경우, 법적 책임을 물을 수 있습니다.