특수건강진단 결과에 따른 사업주의 조치 의무는 무엇인가요?

특수건강진단 결과에 따라 사업주는 근로자의 건강 유지를 위해 필요한 조치를 취해야 할 의무가 있습니다.

주요 조치 사항은 다음과 같습니다:

1. 작업장소 변경, 작업 전환, 근로시간 단축, 야간근로 제한: 건강진단 결과 근로자의 건강 유지를 위해 이러한 조치가 필요하다고 인정될 경우 시행해야 합니다.
2. 작업환경측정 또는 시설·설비의 설치·개선: 작업 환경 개선을 위한 조치를 취해야 합니다.
3. 사후관리 조치 결과 보고: 특수건강진단, 수시건강진단, 임시건강진단 결과 특정 근로자에게 근로 금지 및 제한, 작업 전환, 근로시간 단축, 직업병 확진 의뢰 안내 등의 조치가 필요하다는 의사의 소견이 있는 경우, 건강진단 결과표를 송부받은 날부터 30일 이내에 사후관리 조치 결과 보고서를 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출해야 합니다.
4. 건강진단 결과 설명: 산업안전보건위원회 또는 근로자대표가 요구할 때, 건강진단 결과에 대해 설명해야 합니다. 단, 개별 근로자의 건강진단 결과는 본인의 동의 없이 공개할 수 없습니다.
5. 서류 보존: 건강진단 결과 관련 서류는 5년간 보존해야 하며, 고용노동부장관이 고시하는 특정 유해물질을 취급하는 근로자에 대한 건강진단 결과는 30년간 보존해야 합니다.

이러한 의무를 이행하지 않을 경우 관련 법규에 따라 처벌받을 수 있습니다.