산재 승인 후 회사 복귀 시 불이익을 당하지 않으려면 어떻게 해야 하나요?

산재 승인 후 회사 복귀 시 불이익을 당하지 않으려면, 근로기준법 및 산업재해보상보험법에 따라 보호받을 수 있는 권리를 명확히 인지하고 적극적으로 대처하는 것이 중요합니다.

주요 내용:

1. 법적 보호: 산재 승인 후 요양 기간이나 회복 기간 동안 근로자에게 정당한 이유 없이 불리한 처우를 하는 것은 법적으로 금지되어 있습니다. 이는 해고, 부서 이동, 업무 축소 등 다양한 형태로 나타날 수 있습니다.
2. 원직 복귀 원칙: 원칙적으로 산재 근로자는 치료 전과 동일한 직무로 복귀해야 합니다. 다만, 신체 상태상 불가능한 경우 합리적인 범위 내에서 업무 조정이 이루어질 수 있습니다.
3. 증거 확보: 만약 회사로부터 불이익을 당했다고 느껴진다면, 관련 정황을 기록하고 이메일, 메신저 대화 등 증거를 확보하는 것이 중요합니다. 이는 추후 법적 대응 시 중요한 자료가 됩니다.
4. 전문가 상담: 불이익을 받았다고 판단될 경우, 노동청이나 노무사와 상담하여 정확한 법적 조언을 구하고 대응 방안을 모색하는 것이 좋습니다.

결론적으로, 산재 신청 및 승인 사실 자체만으로는 회사에 직접적인 법적 불이익이 발생하는 경우는 드물며, 오히려 산재를 이유로 근로자에게 불이익을 주는 행위는 법적으로 엄격히 금지되어 있습니다. 따라서 근로자는 자신의 권리를 명확히 알고 적극적으로 대처해야 합니다.