사용자의 지휘·감독 하에 조기 출근 시 연장수당을 받을 수 있는 조건은 무엇인가요?

사용자의 지휘·감독 하에 조기 출근한 경우, 해당 시간에 대한 연장근로수당을 지급받을 수 있습니다. 이는 근로기준법에 따른 연장근로에 해당할 수 있기 때문입니다. 다만, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 명시된 근로시간 외에 자발적으로 출근하여 근로한 시간에 대해서는 원칙적으로 연장근로수당 지급 의무가 발생하지 않습니다. 하지만, 사용자의 명시적 또는 묵시적 지시·승인 하에 조기 출근하여 근로한 경우에는 연장근로에 해당하여 수당 지급이 필요할 수 있습니다. 또한, 당사자 간의 특약으로 특정 시간 이후의 근로에 대해 연장근로수당을 지급하기로 합의한 경우에는 그에 따라야 합니다.