근로관계의 계속성이란 무엇인가요?

근로관계의 계속성이란, 근로자가 사업장에 소속되어 근로를 제공하는 관계가 단절 없이 이어지는 것을 의미합니다. 이는 퇴직금 산정 등에서 중요한 기준으로 작용하며, 단순히 계약 기간의 만료나 새로운 계약 체결 여부만으로 판단하는 것이 아니라, 실질적인 근로 관계의 유지 여부를 종합적으로 고려하여 판단합니다.

계속근로기간으로 인정받기 위해서는 다음과 같은 요소들이 중요하게 고려됩니다:

1. 계약 체결의 경위 및 당사자의 의사: 계약이 반복적으로 체결된 과정과 근로 관계의 지속을 의도했는지 여부.
2. 근로계약 사이의 시간적 단절 여부: 계약 사이에 공백 기간이 있는지, 있다면 그 기간의 길이와 발생 경위.
3. 업무 내용 및 근로 조건의 유사성: 이전 계약과 새로운 계약의 업무 내용 및 근로 조건이 얼마나 유사한지.
4. 실질적인 퇴직 및 채용 절차 유무: 형식적인 절차를 거쳤더라도 고용 관계가 실질적으로 단절되지 않았다면 계속근로로 인정될 수 있습니다.
5. 기업의 양도·양수 또는 자회사로의 소속 변경: 이러한 경우에도 고용이 승계되거나 동일한 장소에서 같은 업무를 수행하는 등 실질적인 근로 관계가 유지된다면 계속근로로 인정될 수 있습니다.

이러한 기준들을 종합적으로 고려하여 근로 관계가 실질적으로 단절되었는지 여부를 판단하게 됩니다.