노무와 인사관리의 차이점은 무엇인가요?

인사관리(HRM)와 노무관리(ER)는 조직 내 인적자원과 관련된 업무를 다루지만, 초점과 접근 방식에서 차이가 있습니다.

인사관리(HRM)는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효율적으로 확보, 개발, 유지, 활용하는 데 중점을 둡니다. 채용, 배치, 승진, 교육, 성과 평가, 보상 등 인적자원의 전략적 관리를 포함합니다. 즉, '사람'을 조직의 핵심 자원으로 보고, 이들의 역량을 최대한 발휘하도록 관리하는 데 초점을 맞춥니다.

노무관리(ER)는 근로자와 사용자 간의 관계, 근로조건, 근로자의 권익 보호 등 노동 관련 법규 및 제도를 준수하며 발생하는 제반 문제를 관리하는 데 중점을 둡니다. 근로계약, 임금, 근로시간, 휴가, 산업안전, 노동조합과의 관계, 분쟁 해결 등이 주요 업무입니다. 즉, '근로관계' 자체를 법적, 제도적 틀 안에서 안정적으로 관리하는 데 초점을 맞춥니다.

간단히 말해, 인사관리는 '사람' 자체에 대한 관리라면, 노무관리는 '사람과 회사 간의 관계'에 대한 관리라고 할 수 있습니다. 두 분야는 밀접하게 연관되어 있으며, 효과적인 조직 운영을 위해서는 두 가지 모두 중요하게 다루어져야 합니다.