업무 능력 미달로 인한 권고사직 시 실업급여 수급 요건은 무엇인가요?

업무 능력 미달로 인한 권고사직의 경우, 실업급여 수급 자격은 일반적으로 인정될 수 있습니다. 이는 실업급여가 근로자의 중대한 귀책사유 없이 비자발적으로 이직한 경우에 지급된다는 원칙에 따르기 때문입니다.

결론적으로, 업무 능력 미달이 근로자의 중대한 과실이나 고의로 인한 것이 아니라면, 회사의 권고사직을 통해 퇴사 시 실업급여 수급 자격이 인정될 가능성이 높습니다. 다만, 최종적인 수급 자격 여부는 관할 고용센터의 판단에 따라 결정됩니다.

근거:

1. 비자발적 이직: 실업급여는 근로자의 중대한 귀책사유 없이 비자발적으로 이직한 경우에 지급됩니다. 업무 능력 미달이 단순한 능력 부족으로 인정될 경우, 중대한 귀책사유로 보기 어려워 실업급여 수급 자격이 유지될 수 있습니다.
2. 권고사직: 회사의 권고에 의한 퇴사는 비자발적 이직으로 간주되어 실업급여 수급 요건을 충족할 가능성이 높습니다. 업무 능력 미달을 사유로 권고사직을 제안받은 경우, 이는 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하지 않는 한 실업급여 수급에 문제가 되지 않습니다.
3. 고용센터 판단: 실업급여 수급 자격 여부는 제출된 서류와 구체적인 사실관계를 바탕으로 고용센터에서 최종적으로 판단합니다. 따라서 업무 능력 미달로 인한 권고사직 시에는 관련 자료를 상세히 준비하여 제출하는 것이 중요합니다.

참고 사항:

• 회사가 실업급여 수급을 위해 이직 사유를 '업무 능력 미달'로 신고하더라도, 고용센터에서는 해당 사유가 실업급여 수급 제한 사유에 해당하는지 여부를 개별적으로 심사합니다.
• 정확한 상담을 위해 관할 고용복지플러스센터에 직접 문의하시는 것이 가장 좋습니다.