연차촉진제도 여부와 관계없이 연차충당부채를 동일하게 쌓는 건가요?

연차촉진제도 시행 여부에 따라 연차충당부채 설정 방식에 차이가 있습니다.

결론적으로, 연차촉진제도를 시행하는 경우에도 연차충당부채를 설정해야 합니다. 다만, 그 계산 방식과 금액에 차이가 있습니다.

근거:

1. 발생주의 원칙: 종업원이 근무를 제공함으로써 미래에 사용할 수 있게 되는 유급 휴가 권리에 대해 회사가 부담해야 할 의무는 발생주의 원칙에 따라 회계기간에 비용과 부채로 인식해야 합니다. 이는 연차촉진제도 시행 여부와 관계없이 적용됩니다.

2. 연차촉진제도 미실시 시: 직원이 연차를 사용하지 않으면 회사는 해당 연차에 대해 수당을 지급해야 할 의무가 발생합니다. 따라서 미사용 연차에 대한 수당 전액을 부채로 인식합니다.

3. 연차촉진제도 실시 시: 연차사용촉진제도를 시행하면 직원이 연차를 사용하지 않더라도 회사가 수당을 지급할 의무가 소멸될 수 있습니다. 하지만, 직원이 연차를 사용할 때 회사는 '유급'으로 급여를 지급해야 할 의무는 여전히 남아있습니다. 따라서, 예상 연차 사용률(소멸률)을 고려하여 부채를 인식하게 됩니다. 즉, 사용하지 않을 것으로 예상되는 연차에 대해서만 부채를 인식하며, 이는 일반적으로 과거 데이터를 바탕으로 추정한 사용률을 적용합니다.