특별근로감독 결과 위반 사항이 발견되면 어떤 조치가 취해지나요?

특별근로감독 결과 위반 사항이 발견될 경우, 사업장은 시정 기간을 정하여 시정 지시를 받게 됩니다. 기한 내에 시정하지 못하면 형사처벌이나 과태료 처분이 부과될 수 있습니다. 또한, 위반의 정도나 횟수에 따라 영업정지 등의 행정처분이 내려질 수도 있습니다.

주요 조치 사항은 다음과 같습니다:

1. 시정 지시: 발견된 위반 사항에 대해 구체적인 시정 조치를 요구하고 기한을 부여합니다.
2. 과태료 부과: 법령 위반 사항에 대해 일정 금액의 과태료를 부과합니다.
3. 형사 처벌: 중대한 법 위반의 경우, 근로감독관의 고발 조치에 따라 검찰의 수사를 거쳐 형사 처벌을 받을 수 있습니다.
4. 영업 정지 등 행정 처분: 위반의 정도가 심각하거나 반복적인 경우, 사업장의 운영을 일시적으로 중단시키거나 일부 사업을 정지시키는 등의 행정 처분이 내려질 수 있습니다.

이러한 조치들은 근로기준법, 산업안전보건법 등 관련 법령에 근거하여 이루어집니다.