직장 내 언어폭력으로 인한 위자료는 어느 정도로 인정되나요?

직장 내 언어폭력으로 인한 위자료는 구체적인 사안과 피해 정도에 따라 달라지지만, 법원은 일반적으로 위자료를 인정하고 있습니다. 위자료 액수는 가해자의 행위 내용 및 정도, 피해자가 입은 정신적 고통의 크기, 그리고 피해 회복 및 재발 방지를 위한 조치 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.

실제 판례에서는 다음과 같은 사례들이 있습니다:

1. 모욕적인 발언: "소대가리"와 같은 모욕적인 발언에 대해 300만 원의 위자료가 인정된 사례가 있습니다.
2. 욕설 및 폭언: 욕설 및 폭언으로 정신적 고통을 준 경우, 70만 원에서 300만 원 수준의 위자료가 인정되었습니다.
3. 추가 배상: 일부 판례에서는 위자료 외에 피해자가 지출한 정신과 치료비 전액을 배상하도록 판결하기도 했습니다.

따라서 직장 내 언어폭력으로 인한 위자료 액수는 개별 사안의 심각성, 후유증 여부, 치료 기간 등을 종합적으로 고려하여 산정되므로, 정확한 금액은 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.