인센티브(성과급)는 소득세를 청구하지 않지만 보너스는 소득세를 낸다는 것이 맞나요?

인센티브(성과급)와 보너스 모두 근로소득에 해당하므로 소득세가 부과됩니다. 두 항목 모두 소득세법상 근로소득으로 분류되어 동일한 소득세율이 적용됩니다. 다만, 연봉에 포함되는지 여부나 지급 조건 등에 따라 세금 계산 방식이나 4대 보험료 산정에 간접적인 차이가 발생할 수 있습니다.

결론적으로, 인센티브와 보너스 자체에 적용되는 소득세율은 동일합니다.

근거:

1. 소득세 부과: 인센티브와 보너스 모두 근로자가 근로를 제공하고 지급받는 대가로서 근로소득에 해당합니다. 따라서 소득세법에 따라 소득세 및 지방소득세가 원천징수됩니다. 동일한 과세표준 구간에 속한다면 동일한 세율이 적용됩니다.
2. 연봉 포함 여부:
   • 보너스: 일반적으로 연봉에 포함되는 정기적인 급여 외 수당으로 간주되어, 통상임금에 포함될 수 있습니다. 이는 퇴직금 및 4대 보험료 산정 시 고려될 수 있습니다.
   • 인센티브: 성과에 따라 지급되는 불확정적인 금품으로, 연봉에 포함되지 않는 경우가 많습니다. 지급이 확정적이지 않은 경우 평균임금이나 통상임금에 포함되지 않아 퇴직금 및 4대 보험료 산정에 영향을 미치지 않을 수 있습니다.
3. 세금 계산의 간접적 영향: 연봉에 상여금이 포함된 경우, 월 급여 실수령액이 줄어들고 연말정산 시 세금 부담이 달라질 수 있습니다. 반면, 연봉에 포함되지 않는 인센티브는 별도로 지급되므로 연봉 총액에는 포함되지 않지만, 지급 시점의 소득으로 인해 해당 연도의 소득세 부담이 늘어날 수 있습니다.