한-인도 사회보장협정에 따라 국민연금과 인도 EPF를 어떻게 합산할 수 있나요?

한-인도 사회보장협정에 따라 양국의 연금 가입 기간을 합산하여 연금 혜택을 받을 수 있습니다. 이는 어느 한쪽 당사국의 연금 가입 기간만으로는 연금 혜택을 받기 어려운 경우에 유용합니다.

합산 방식은 다음과 같습니다:

1. 국민연금 급여 수급권 설정 시: 인도에서의 연금 가입 기간을 한국 국민연금 가입 기간과 합산하여 국민연금 수급권 설정이 가능할 수 있습니다. 이때, 급여액은 양국의 총 가입 기간을 기준으로 산정한 가상 급여액에, 양국 합산 가입 기간 중 한국 국민연금 가입 기간의 비율을 곱하여 실제 지급될 급여액을 산정합니다.

2. 인도 연금 급여 수급권 설정 시: 한국에서의 국민연금 가입 기간을 인도 연금 가입 기간과 합산하여 인도 연금 수급권 설정이 가능합니다. 급여액 산정 방식은 인도 연금 제도의 규정에 따릅니다.

또한, 이 협정에 따라 인도에 파견된 한국 근로자는 현지 연금 보험료 납부가 면제될 수 있으며, 반대로 한국에 파견된 인도 근로자도 한국 국민연금 가입 기간을 인정받거나 인도 EPF 납부를 면제받을 수 있습니다. 협정 실무 기관은 한국의 국민연금공단과 인도의 직원연금기금기구(EPFO)입니다.