특별상여금 지급 규정을 어떻게 마련해야 하나요?

특별상여금 지급 규정을 마련하실 때는 다음과 같은 사항들을 고려하여 명확하게 작성하시는 것이 중요합니다.

1. 지급 대상: 특별상여금을 지급할 대상 임직원을 명확히 규정합니다. (예: 모든 임직원, 특정 직급 이상 임직원, 특정 부서 임직원 등)
2. 지급 요건: 특별상여금 지급의 기준이 되는 성과 지표나 조건을 구체적으로 명시합니다. (예: 회사의 경영 성과 달성률, 개인의 업무 성과, 특정 프로젝트 성공 등)
3. 지급액 산정 기준: 특별상여금의 지급액을 어떻게 산정할 것인지에 대한 기준을 명확히 합니다. (예: 총 급여의 일정 비율, 개인별 성과 평가 결과에 따른 차등 지급, 고정된 금액 등)
4. 지급 시기: 특별상여금을 언제 지급할 것인지 정합니다. (예: 연말, 특정 사업연도 종료 후, 성과 달성 시점 등)
5. 지급 절차: 특별상여금 지급 승인 및 결정 절차를 명시합니다. (예: 이사회 결의, 주주총회 승인, 대표이사 전결 등)
6. 지급 제외 대상: 특별상여금 지급 대상에서 제외되는 경우를 명시합니다. (예: 징계 처분을 받은 임직원, 특정 기간 내 입사자 등)
7. 기타 사항: 특별상여금 지급과 관련하여 필요한 기타 사항들을 포함할 수 있습니다.

이러한 규정을 명확하게 마련하고, 관련 법규(법인세법 등)를 준수하여 작성하시면 세무상 불이익을 예방하고 투명한 상여금 지급 문화를 조성하는 데 도움이 됩니다.