하루 8시간 주 5일 근무 시 급여가 2060740원이라면 2026년 최저임금 위반인가요?

2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 하루 8시간, 주 5일 근무 시 월 급여 2,060,740원이 최저임금 위반인지 여부를 판단해 드리겠습니다.

2026년 최저시급은 시간당 10,320원입니다. 하루 8시간, 주 5일 근무는 주 40시간에 해당합니다. 여기에 법정 유급휴일인 주휴수당을 포함하면 월 환산 근로시간은 약 209시간이 됩니다.

2026년 최저시급을 기준으로 월 환산액은 다음과 같습니다.

• 월 환산액: 10,320원/시간 * 209시간/월 ≈ 2,156,880원

귀하의 직원이 받는 월 급여 2,060,740원은 2026년 최저임금 월 환산액인 약 2,156,880원보다 낮으므로, 최저임금 위반에 해당합니다.

결론적으로, 하루 8시간, 주 5일 근무 시 월 급여 2,060,740원은 2026년 최저임금 기준에 미달합니다.

최저임금법에 따라 사용자는 근로자에게 최저임금 이상을 지급해야 하며, 최저임금에 미치지 못하는 근로계약은 무효가 됩니다. 이 경우 무효로 된 부분은 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 간주됩니다.