직원 포상금 비과세 가능한가요?

직원에게 지급되는 포상금은 그 성격에 따라 근로소득 또는 기타소득으로 구분되며, 비과세 여부도 달라집니다.

결론적으로, 일반적으로 직원에게 지급되는 포상금은 근로의 대가로 간주되어 근로소득으로 과세되는 경우가 많아 비과세 적용이 어렵습니다. 다만, 예외적으로 특정 요건을 충족하는 경우 비과세 또는 기타소득으로 분류될 수 있습니다.

근거:

1. 근로소득으로 과세되는 경우:

   • 포상금이 급여, 수당, 장려금 등 근로에 대한 보상 성격을 가지고 개인별 또는 부서별로 배분·지급되는 경우, 이는 근로소득으로 간주되어 연말정산 및 원천징수 대상이 됩니다.
   • 현물(상품권, 해외여행 등)로 지급되는 경우에도 그 시가 상당액이 근로소득에 포함되어 과세됩니다.

2. 기타소득으로 과세되는 경우:

   • 일회성·비정기적이며 근로와 직접적인 관련성이 적은 특별한 공로에 대한 상금, 경진대회 수상금 등은 기타소득으로 분류될 수 있습니다.
   • 기타소득의 경우, 지급액이 연간 300만원 이하이고 종합소득 신고 시 합산하지 않는다면 분리과세될 수 있으며, 특정 요건 충족 시 필요경비 공제 후 세율이 적용됩니다.
   • 비과세 기타소득: 「상훈법」에 따른 훈장과 관련하여 받는 부상이나, 「발명진흥법」에 따른 직무발명 보상금 등 법령에서 열거한 특정 항목은 비과세 기타소득에 해당될 수 있습니다.

주의사항:

• 부서 단위로 지급된 포상금을 회식비 등으로 지출하고 관련 증빙을 첨부하여 회사에 제출하는 경우에는 근로소득으로 보지 않을 수 있습니다.
• 기타소득으로 과세되는 상금 중 지급액이 5만원 이하인 경우 과세 최저한에 해당하여 원천징수하지 않을 수 있습니다.

따라서 직원 포상금의 비과세 여부는 포상금의 지급 목적, 성격, 지급 방식 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.