일용근로 계약서가 없으면 근로장려금을 받을 수 없나요?

근로계약서가 없더라도 일용근로자로서 근로를 제공하고 소득이 발생했다면, 지급명세서 제출 여부에 따라 근로장려금 수령 가능 여부가 달라질 수 있습니다.

결론적으로, 근로계약서가 없다는 사실 자체만으로 근로장려금을 받을 수 없는 것은 아닙니다.

근거:

1. 지급명세서 제출 여부: 근로장려금은 국세청에 제출된 소득 자료를 기반으로 지급됩니다. 만약 사업주가 귀하의 근로소득에 대한 지급명세서를 국세청에 제출하지 않았다면, 홈택스 등에서 소득 내역이 조회되지 않아 종합소득세 신고 시 누락될 수 있으며, 이는 근로장려금 신청에도 영향을 미칠 수 있습니다.
2. 직접 소득 신고: 사업주가 지급명세서를 제출하지 않은 경우, 귀하께서 직접 계좌이체 내역, 급여명세서(있는 경우), 문자 메시지, 카카오톡 대화 내용, 근무일지 등 객관적인 증빙자료를 확보하여 종합소득세 신고 시 근로소득으로 추가 신고할 수 있습니다. 이 경우, 해당 소득이 인정되면 근로장려금 신청 자격 요건을 충족할 수 있습니다.
3. 근로장려금 심사: 다만, 직접 신고한 소득이 근로장려금 심사에 반영되는지는 별도의 검토가 필요할 수 있습니다. 근로장려금은 소득 및 재산 요건을 충족해야 지급되므로, 신고된 소득이 해당 요건을 만족하는지 확인해야 합니다.

따라서, 가장 중요한 것은 사업주가 귀하의 근로소득에 대한 지급명세서를 성실히 제출했는지 여부입니다. 만약 제출되지 않았다면, 관련 증빙자료를 철저히 준비하여 직접 신고하시는 것이 근로장려금 수령 가능성을 높이는 방법입니다.