휴일에 회사 일을 시키면 어떻게 되나요?

근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다. 또한, 관공서의 공휴일 및 대체공휴일도 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 휴일은 근로 제공 의무가 없는 날이며, 별도의 약정이나 취업규칙에 특별한 규정이 없는 한 근무일로 처리되지 않습니다.

만약 회사가 휴일에 근로를 제공하도록 지시하는 경우, 이는 휴일근로에 해당하며 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 150% 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 즉, 휴일근로에 대한 임금은 통상임금에 더하여 50% 이상을 가산하여 지급받아야 합니다.

특히, 휴일근로가 8시간을 초과하는 경우에는 통상임금의 100%를 가산하여 지급해야 합니다. 만약 회사가 이러한 가산수당을 지급하지 않을 경우, 근로기준법 위반으로 처벌받을 수 있습니다.

다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정 근로일로 휴일을 대체하는 '휴일대체'가 가능합니다. 이 경우, 대체된 근로일은 유급휴일이 되며, 원래의 휴일은 근로일로 간주될 수 있습니다. 하지만 휴일대체는 엄격한 요건 하에 이루어져야 하며, 근로자의 동의가 필요할 수 있습니다.