우선지원기업의 출산휴가 급여 상한액 초과분에서 4대보험 개인부담금과 세금을 공제하나요?

우선지원대상기업에서 출산휴가 급여의 상한액 초과분에 대해 근로자에게 지급할 때, 해당 초과분은 근로소득에 해당하므로 4대보험료 개인부담금과 소득세(지방소득세 포함)를 공제해야 합니다.

상세 설명:

1. 과세 대상 여부: 고용보험에서 지급하는 출산휴가 급여는 비과세 소득이지만, 회사가 근로자의 통상임금 보전 등을 위해 추가로 지급하는 금액(상한액 초과분)은 과세 대상 근로소득에 해당합니다. 따라서 원천징수 대상이 됩니다.
2. 4대보험료 공제: 근로소득에 해당하는 금액에 대해서는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험료가 부과됩니다. 다만, 휴직 기간 중에는 보험료 납부 유예 또는 경감 제도가 적용될 수 있으므로, 각 보험공단에 문의하여 정확한 절차를 확인하는 것이 좋습니다.
3. 세금 공제: 과세 대상 근로소득에 대해서는 소득세법에 따라 소득세 및 지방소득세가 원천징수됩니다. 간이세액표에 따라 계산된 세액을 공제해야 합니다.

결론적으로, 우선지원대상기업이 출산휴가 기간 동안 근로자에게 지급하는 상한액 초과분은 과세 대상 근로소득으로 간주되어 4대보험료 개인부담금과 세금이 공제됩니다.