회사의 취업규칙상 개인 질병 휴직 시 연차휴가 발생 기준은 어떻게 되나요?

개인 질병으로 인한 휴직 시 연차휴가 발생 기준은 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따라 달라집니다. 원칙적으로는 휴직 기간을 출근율 산정 시 '소정근로일수'에서 제외하고, 나머지 기간을 기준으로 출근율을 계산하여 연차휴가를 부여합니다. 만약 이로 인해 연간 출근율이 80% 미만이 되면 연차휴가가 발생하지 않거나 비례적으로 발생할 수 있습니다.

상세 설명:

1. 출근율 산정: 연차휴가는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생합니다. 출근율 계산 시, 개인 질병으로 인한 휴직 기간은 일반적으로 '소정근로일수'에서 제외됩니다. 이는 해당 기간 동안 근로 의무가 정지된 것으로 보기 때문입니다.

2. 연차휴가 발생: 개인 휴직 기간을 제외한 후에도 연간 출근율이 80% 이상이면 평상적인 연차휴가일수가 모두 발생합니다. 그러나 출근율이 80% 미만이 될 경우, 연차휴가가 발생하지 않거나 휴직 기간을 제외한 실제 근로 기간에 비례하여 발생할 수 있습니다.

3. 회사의 규정 확인: 개인 질병 휴직 시 연차휴가 발생에 대한 회사의 취업규칙이나 단체협약에 별도 규정이 있다면 해당 규정이 우선 적용됩니다. 따라서 정확한 기준은 소속 회사의 규정을 확인하는 것이 중요합니다.