무단결근으로 해고된 경우 근로자 상실신고 시 구체적인 사유 코드는 무엇인가요?

무단결근으로 인해 해고된 경우, 고용보험 상실신고 시 이직사유 코드는 26번 코드(근로자 귀책사유에 의한 징계 해고·권고사직)에 해당합니다. 이 코드는 원칙적으로 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

세부적으로는 다음과 같이 나뉩니다:

1. 26-1: 근로자가 업무상 중대한 과실로 취업규칙이나 단체협약상의 징계해고 사유에 해당하여 징계 절차를 거쳐 해고된 경우.
2. 26-2: 근로자가 업무상 중대한 과실로 징계해고에 해당하나, 사업주의 권유로 스스로 사직한 경우.
3. 26-3: 근로자의 귀책사유가 징계해고 수준에는 이르지 않으나, 사업주의 권유로 사직한 경우 (업무능력 미달 등 포함).

무단결근은 근로기준법상 정당한 해고 사유가 될 수 있으며, 해고 시에는 서면 통보 및 퇴직금, 연차수당 정산 후 4대보험 자격상실 신고를 진행해야 합니다. 신고 누락 시 과태료 등이 부과될 수 있습니다.