임신기 근로시간 단축 시 고정 연장근로수당은 어떻게 계산되나요?

임신한 근로자가 근로시간 단축을 신청하는 경우, 고정 연장근로수당의 지급 여부는 해당 수당이 실질적인 연장근로에 대한 대가인지, 아니면 형식적·명목상의 수당인지에 따라 판단됩니다.

실질적인 연장근로에 대한 대가로 지급되는 고정 연장근로수당의 경우, 임신기 근로시간 단축 기간에는 연장근로가 금지되므로 해당 수당을 지급하지 않더라도 근로기준법 위반으로 보기 어렵습니다. 반면, 형식적·명목상의 수당으로 기본급에 준하는 성격을 가진다면 임금 전액을 지급해야 합니다.

따라서 회사는 임신기 근로시간 단축 기간 중 고정 연장근로수당을 지급하지 않을 수 있으나, 이는 해당 수당의 성격에 따라 달라질 수 있으므로 면밀한 검토가 필요합니다.