배달 소득이 연 800만원 이하이고 3.3% 원천징수 후 주급으로 받으며 다른 직장에 다니는 근로자일 때, 이중 취업으로 인한 불이익이 있나요?

배달 소득이 연 800만원 이하이고 3.3% 원천징수 후 주급으로 받으며 다른 직장에 다니는 근로자의 경우, 이중 취업으로 인해 직접적인 불이익이 발생할 가능성은 낮습니다.

이유:

1. 소득 규모: 연 소득 800만원 이하는 종합소득세 신고 시 단순경비율 적용 등으로 인해 세금 납부액이 거의 없거나 오히려 환급받을 가능성이 높습니다. 따라서 회사에서 추가 소득 발생 사실을 인지하기 어렵습니다.
2. 원천징수: 3.3%의 세금이 미리 원천징수되므로, 이는 사업소득으로 처리되어 근로소득과는 별도로 관리됩니다. 회사는 일반적으로 근로자의 다른 사업소득 발생 여부를 알기 어렵습니다.
3. 고용보험 및 건강보험: 배달 소득만으로는 고용보험 가입 기준(월 80만원 이상, 경비율 적용 시 약 114만원 이상)에 미달할 가능성이 높습니다. 또한, 건강보험의 경우 직장가입자로서 납부하는 보험료 외에 추가 소득에 대한 소득월액 보험료가 부과될 수 있으나, 이 역시 회사에서 직접적으로 알기는 어렵습니다.

다만, 다음과 같은 사항은 유의해야 합니다.

• 회사 취업규칙: 현재 다니고 계신 직장의 취업규칙이나 근로계약서에 겸업 금지 조항이 있는지 확인해야 합니다. 만약 겸업이 금지되어 있다면, 이를 위반할 경우 징계 등의 불이익을 받을 수 있습니다.
• 종합소득세 신고: 비록 세금 납부액이 적거나 환급 대상이라 하더라도, 5월 종합소득세 신고 기간에 근로소득과 배달 소득을 합산하여 신고해야 합니다. 신고 누락 시 가산세 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

결론적으로, 소득 규모와 원천징수 방식 등을 고려할 때 회사에서 이중 취업 사실을 알게 될 가능성은 낮으며, 직접적인 세금 관련 불이익은 없을 것으로 보입니다. 하지만 회사 내부 규정을 반드시 확인하시기 바랍니다.