총 통상임금 계산 시 연간 평균임금을 근로시간으로 나누어 계산하는 것이 맞나요?

총 통상임금을 계산할 때 연간 평균임금을 근로시간으로 나누어 계산하는 것은 올바른 방법이 아닙니다.

결론: 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로, 그리고 고정적으로 지급되는 임금을 의미하며, 이는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 연차유급휴가수당 등의 산정 기초가 됩니다. 통상임금을 계산할 때는 연간 평균임금이 아닌, 월 단위로 지급되는 임금 항목들을 기준으로 합니다.

근거:

1. 통상임금의 정의: 통상임금은 '소정근로에 대하여 정기적·일률적으로 지급되는 임금'을 말합니다. 이는 월급, 일급, 시급 등 정해진 지급 주기와 금액으로 계산됩니다.
2. 계산 방식: 통상임금은 일반적으로 월 통상임금을 월 소정근로시간 수로 나누어 시간급 통상임금을 산출합니다. 여기서 월 소정근로시간은 일반적으로 주 40시간 근로자의 경우 209시간으로 계산됩니다.
3. 연간 평균임금과의 차이: 연간 평균임금은 퇴직금 산정 시 사용되는 개념으로, 퇴직 전 3개월간의 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산합니다. 이는 통상임금과는 산정 기준과 목적이 다릅니다.

따라서, 총 통상임금을 계산하기 위해서는 연간 평균임금이 아닌, 기본급, 정기 상여금, 각종 수당 등 통상임금에 포함되는 항목들을 월 단위로 합산하여 월 통상임금을 산출하고, 이를 월 소정근로시간으로 나누어 시간급 통상임금을 계산해야 합니다.