직장 내 성희롱 가해자가 피해자인 아르바이트생에게 연락한 경우 어떻게 대처해야 하나요?

직장 내 성희롱 가해자가 피해자인 아르바이트생에게 연락한 경우, 피해자는 다음과 같이 대처할 수 있습니다.

결론: 가해자의 연락에 직접 응대하기보다는 증거를 확보하고, 회사 내 공식적인 절차를 이용하거나 법률 전문가의 도움을 받는 것이 안전하고 효과적인 방법입니다.

근거:

1. 증거 확보:

   • 가해자가 보낸 문자 메시지, 통화 녹음 파일, 이메일 등 모든 연락 내용을 보관하십시오. 이는 추후 법적 절차에서 중요한 증거 자료가 될 수 있습니다.
   • 직접적인 대화보다는 녹음이나 메시지 등 기록이 남는 방식으로 소통하는 것이 좋습니다.

2. 직장 내 공식 절차 이용:

   • 회사의 고충처리 절차나 인사팀, 노무팀 등 공식적인 창구를 통해 직장 내 성희롱 사실과 가해자의 연락 사실을 신고하십시오.
   • 신고 시에는 구체적인 사실 관계와 함께 가해자의 연락으로 인해 겪는 어려움(예: 추가적인 피해, 불안감 등)을 명확히 전달하는 것이 중요합니다.
   • 회사는 신고 접수 후 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 실시하고, 피해자의 요청에 따라 근무 장소 변경, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 취해야 합니다.

3. 법률 전문가 상담:

   • 변호사 등 법률 전문가와 상담하여 법적인 조언을 구하는 것이 좋습니다.
   • 전문가는 상황에 맞는 최선의 대응 방안을 제시하고, 필요한 경우 법적 절차(예: 손해배상 청구, 형사 고소 등)를 진행하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

4. 직접적인 대면 및 소통 자제:

   • 가해자와의 직접적인 대면이나 통화는 추가적인 갈등을 유발하거나 상황을 악화시킬 수 있으므로 가급적 피하는 것이 좋습니다.
   • 만약 불가피하게 소통해야 한다면, 반드시 녹음 등 증거를 남기도록 하십시오.

관련 법령:

• 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조 (직장 내 성희롱의 금지)
• 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제25조 (고충의 신고 및 처리)
• 근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)