직장 내 성희롱 가해자가 피해자인 아르바이트생에게 연락한 경우, 피해자는 다음과 같이 대처할 수 있습니다.
결론: 가해자의 연락에 직접 응대하기보다는 증거를 확보하고, 회사 내 공식적인 절차를 이용하거나 법률 전문가의 도움을 받는 것이 안전하고 효과적인 방법입니다.
근거:
증거 확보:
직장 내 공식 절차 이용:
법률 전문가 상담:
직접적인 대면 및 소통 자제:
관련 법령:
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