2026년 육아기 근로시간 단축 시 지원되는 다른 혜택은 무엇인가요?

2026년부터 육아기 근로시간 단축 시 다음과 같은 추가적인 혜택이 지원됩니다.

1. 육아기 10시 출근제 신설: 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자의 경우, 임금 삭감 없이 출퇴근 시간을 조정할 수 있으며, 사업주에게는 최대 1년간 월 30만 원에서 50만 원의 지원금이 지급됩니다. 이 제도는 2026년 1월 1일부터 시행되며, 지원금은 제도 사용 후 다음 달부터 3개월 단위로 신청할 수 있습니다.

2. 사업주 지원금 개편: 출산·육아로 인한 인력 공백을 지원하는 사업주 지원금이 전반적으로 확대 및 개편됩니다.

   • 대체인력지원금: 기존 월 120만 원에서 30인 미만 사업장은 월 최대 140만 원, 30인 이상 사업장은 월 130만 원으로 인상되며, 사후지급금 제도가 폐지되고 전액 선지급 방식으로 전환됩니다. 또한, 육아휴직 종료 후 복직한 근로자의 인수인계 기간을 고려하여 최대 1개월까지 지원 기간이 확대됩니다. (단, 육아기 근로시간 단축에 따른 대체인력 지원에는 종전 기준인 월 120만 원이 유지됩니다.)
   • 업무분담 지원금: 기존 월 최대 20만 원에서 30인 미만 사업장은 월 최대 60만 원, 30인 이상 사업장은 월 40만 원으로 확대되며, 신청 절차가 간소화됩니다. (단, 육아기 근로시간 단축의 경우 종전 기준인 월 20만 원이 유지됩니다.)

이러한 내용은 2026년 1월 1일부터 시행되는 사항입니다.