추가근무 시 시간당 최저임금이 적용되나요?

네, 추가 근무 시에도 최저임금이 적용됩니다. 최저임금법에 따라 사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며, 최저임금에 미달하는 근로계약은 해당 부분에 한해 무효가 됩니다.

추가 근무(연장근로, 야간근로, 휴일근로 등)에 대한 임금 역시 최저임금법의 적용을 받습니다. 다만, 포괄임금제 계약 등에서 고정적으로 지급되는 연장근로수당의 경우, 해당 수당이 최저임금 산입 범위에 포함되는지 여부에 따라 적용 방식이 달라질 수 있습니다.

일반적으로 최저임금에 산입되는 임금에는 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금이 포함됩니다. 하지만 연장근로 또는 휴일근로에 대한 임금 및 가산임금은 최저임금 산입 범위에서 제외될 수 있습니다. 따라서 고정 연장근로수당이 최저임금 산입 범위에 포함되는지 여부를 확인하는 것이 중요합니다.