휴게시간을 대기시간으로 보고 입금체불로 신고하라는 건가요?

네, 맞습니다. 휴게시간으로 명시되어 있으나 실질적으로 사용자의 지휘·감독 하에 놓여 자유로운 이용이 보장되지 않는다면, 해당 시간은 근로시간으로 인정될 수 있습니다. 이러한 경우, 근로자가 제공한 노동에 대한 임금이 지급되지 않았다면 임금체불에 해당하며, 노동청 신고 또는 민사소송을 통해 해결할 수 있습니다.

휴게시간이 근로시간으로 인정되는 경우:

• 근로자가 작업시간 중 현실로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식·수면시간이라도, 휴게시간으로서 근로자에게 자유로운 이용이 보장되지 않고 실질적으로 사용자의 지휘·감독 하에 놓여 있는 시간.
• 업무의 특성상 휴게시간에도 간헐적인 업무 수행이 가능하고 이에 대한 보수가 임금에 포함되어 있다는 합의가 있는 경우.
• 감시·단속적 근로자의 경우, 근무 장소를 벗어나지 못하는 등 실질적으로 자유로운 이용이 보장되지 않는 대기시간.

임금체불 신고 절차:

1. 노동청 신고 (진정/고소): 사업장 소재지 관할 지방고용노동청에 방문하거나 온라인으로 진정 또는 고소를 제기합니다. 근로감독관의 조사를 통해 임금체불이 확인되면 사업주에게 지급을 지시합니다.
2. 민사소송: 법원에 임금 지급 청구 소송을 제기합니다. 지급명령 신청, 소액사건 재판 등 다양한 절차를 활용할 수 있습니다.

휴게시간에 근로를 제공했다는 증거(카카오톡 캡쳐본, 업무 지시 내용 등)를 확보하는 것이 중요합니다.