연봉을 12개월로 나누는 회사와 13개월로 나누는 회사의 실제적인 실수령액 차이는 무엇인가요?

연봉을 12개월로 나누는 회사와 13개월로 나누는 회사의 가장 큰 차이는 퇴직금의 포함 여부입니다.

결론적으로, 연봉을 13개월로 나누어 계산하는 것은 연봉 총액에 퇴직금이 포함되어 있음을 의미하며, 이는 연봉을 12개월로 나누는 경우보다 실제 수령하는 월급이 적을 수 있습니다.

근거:

1. 연봉 12개월 분할: 일반적으로 연봉을 12개월로 나누어 계산하는 회사는 퇴직금을 연봉 총액에 포함시키지 않고 별도로 지급합니다. 따라서 매월 지급되는 월급은 연봉 총액을 12로 나눈 금액이며, 퇴직금은 근로기준법에 따라 별도로 산정되어 지급됩니다.

2. 연봉 13개월 분할: 연봉을 13개월로 나누어 계산하는 방식은 연봉 총액에 퇴직금이 포함되어 있다고 해석될 수 있습니다. 이는 12개월치 월급에 퇴직금에 해당하는 금액(보통 1개월치 평균임금)을 더한 총액을 13으로 나누어 월급을 산정하는 방식입니다. 이 경우, 매월 받는 월급은 연봉을 13으로 나눈 금액이 되므로, 연봉을 12로 나눈 경우보다 월 실수령액이 줄어들게 됩니다. 퇴직 시에는 이미 월급에 포함된 퇴직금 명목의 금액을 제외하고 지급받게 됩니다.

따라서 연봉 계약 시, 연봉을 몇 개월로 나누어 계산하는지, 그리고 퇴직금이 연봉 총액에 포함되는지 여부를 명확히 확인하는 것이 중요합니다. 퇴직금을 별도로 지급받는 것이 근로자에게 더 유리할 수 있습니다.