5인 미만 사업장에서 임시공휴일에 근무할 경우, 근로기준법상 휴일근로수당 지급 의무가 있나요?

5인 미만 사업장에서 임시공휴일에 근무하는 경우, 근로기준법상 휴일근로수당 지급 의무는 원칙적으로 없습니다.

근로기준법 제56조에 따른 휴일근로 가산수당 지급 의무는 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에만 적용되기 때문입니다. 따라서 5인 미만 사업장에서는 임시공휴일에 근무하더라도 법적으로 가산된 수당을 지급할 의무는 발생하지 않습니다.

다만, 다음과 같은 경우에는 수당 지급이 가능하거나 고려될 수 있습니다:

1. 근로계약 또는 취업규칙 상의 약정: 근로계약서, 취업규칙, 또는 단체협약 등에 임시공휴일을 유급 휴일로 정하거나, 해당일에 근무 시 수당을 지급하기로 약정한 경우, 그 약정에 따라 수당을 지급해야 합니다.

2. 사업주의 임의 지급: 사업주가 근로자의 사기 진작 등을 위해 법적 의무는 없으나, 통상임금의 1.5배 또는 그 이상의 금액을 지급할 수 있습니다.

따라서 5인 미만 사업장에서 임시공휴일 근무 시 수당 적용 여부는 해당 사업장의 근로계약 내용이나 내부 규정을 확인하는 것이 중요합니다.