권고사직 시 30일 전에 예고해야 하나요?

권고사직의 경우, 원칙적으로 해고예고 의무가 적용되지 않습니다. 해고예고는 근로기준법에 따라 사용자가 근로자를 해고할 때 적용되는 규정입니다. 권고사직은 사용자의 일방적인 해고 통보가 아닌, 근로자의 동의를 얻어 근로관계를 종료하는 것이기 때문입니다.

하지만 다음과 같은 경우에는 권고사직으로 보기 어려워 해고예고수당 지급 문제가 발생할 수 있습니다.

1. 실질적인 해고에 해당하는 경우: 회사가 '권고사직'이라는 표현을 사용했더라도, 실제로는 근로자의 의사와 상관없이 일방적으로 퇴사를 강요하는 경우 해고로 간주될 수 있습니다.
2. 조건부 권고사직 불이행: 회사가 위로금 지급 등 특정 조건을 제시하며 권고사직을 제안했으나, 이를 이행하지 않는 경우 권고사직이 무효가 되고 해고로 간주될 수 있습니다.

이러한 경우, 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 해고예고수당은 30일분의 통상임금이며, 3개월 이상 재직한 근로자에게 적용됩니다. 해고 통보를 받은 날로부터 30일 전에 예고하지 않은 경우에 지급됩니다.

따라서 권고사직 통보를 받으셨다면, 단순히 '권고사직'이라는 명칭보다는 실제 상황이 해고에 해당하는지 여부를 신중하게 판단해야 합니다.