임산부 합격 통보 이후 채용 취소가 가능한가요?

채용 합격 통보를 받은 후 임신 사실을 이유로 채용이 취소되는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다.

법원은 합격 통보가 이루어진 시점에 근로계약이 성립된 것으로 보며, 이후 구체적인 사유 없이 일방적으로 채용을 취소하는 것은 부당해고에 해당한다고 판단할 수 있습니다. 특히, 채용 과정에서 임신 사실을 고지하지 않았다는 이유만으로 채용을 취소하는 것은 차별적인 요소가 될 수 있습니다.

만약 합격 통보 후 임신 사실을 이유로 채용이 취소되었다면, 노동위원회에 구제 신청을 제기하여 부당해고에 대한 구제를 받을 수 있습니다.

참고:

• 합격 통보 후 채용 취소 관련 법원 판례 (서울행정법원 2026.03.02. 판결)에 따르면, 합격 통보 문자 발송 시점에 근로계약이 성립된 것으로 보아 채용 취소를 부당해고로 판단했습니다.

추가 확인 사항:

• 합격 통보 시점 및 채용 취소 통보 시점의 구체적인 사실관계
• 채용 취소 시 회사 측에서 제시한 사유
• 근로계약 성립 여부에 대한 법적 판단