부당해고 시 받을 수 있는 구제 절차는 무엇인가요?

부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다. 구제 절차는 다음과 같습니다.

1. 구제신청: 부당해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청서를 제출해야 합니다.
2. 조사: 노동위원회는 신청서를 접수하면 사실관계를 조사합니다.
3. 심문: 조사 결과를 바탕으로 노동위원회는 사용자 및 근로자 양측의 의견을 듣는 심문회의를 진행합니다.
4. 판정: 심문회의 결과를 토대로 노동위원회는 부당해고가 성립하는지 여부를 판정합니다. 부당해고가 인정되면 사용자에게 구제명령(원직복직 또는 금전보상)을 내리고, 인정되지 않으면 구제신청을 기각합니다.
5. 재심: 초심 판정에 불복하는 경우 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있습니다.
6. 행정소송: 재심 판정에도 불복하는 경우 행정소송을 제기할 수 있습니다.

또한, 월평균 임금이 300만원 미만인 근로자는 공인노무사의 무료 법률 지원을 받을 수 있습니다. 구제신청 대상이 되는 부당해고는 정당한 이유 없는 해고, 해고 절차 위반, 해고 금지 사유 위반 등입니다.