토요일이 휴무일인데 근무할 경우, 주휴일과 동일한 휴일근무수당으로 지급할 때 취업규칙에 어떻게 명시해야 하나요?

토요일이 휴무일인데 근무할 경우, 주휴일과 동일한 휴일근무수당으로 지급하도록 취업규칙에 명시하려면 다음과 같이 작성할 수 있습니다.

제XX조 (휴일 및 휴일근로수당)

1. 회사는 「근로기준법」 제55조 및 같은 법 시행령 제30조에 따라 1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 보장합니다. 회사의 주휴일은 일요일로 합니다.

2. 회사는 취업규칙 제XX조에 따라 토요일을 유급휴일로 정합니다. 다만, 업무상 필요한 경우 토요일에 근로를 명할 수 있습니다.

3. 제1항의 주휴일 또는 제2항에 따라 유급휴일로 정해진 토요일에 근로를 한 근로자에게는 통상임금의 1.5배에 해당하는 휴일근로수당을 지급합니다. 단, 1일 8시간을 초과하여 근로한 경우에는 통상임금의 2배에 해당하는 수당을 지급합니다.

[설명]

• 주휴일과 토요일을 동일하게 유급휴일로 명시: 취업규칙에서 토요일을 법정 휴일인 주휴일(일요일)과 동일하게 유급휴일로 규정함으로써, 토요일 근무 시 주휴일과 같은 수준의 수당을 지급할 근거를 마련합니다.
• 휴일근로수당 지급 기준 명확화: 휴일근로 시 통상임금의 1.5배를 지급하고, 8시간 초과 시 2배를 지급한다는 내용을 명확히 하여 혼란을 방지합니다.

[참고]

• 위 내용은 예시이며, 회사의 구체적인 상황과 근로계약 내용에 따라 수정이 필요할 수 있습니다.
• 근로기준법상 토요일이 자동으로 휴일은 아니지만, 취업규칙이나 근로계약서에 휴일로 정하면 유급휴일이 될 수 있습니다.
• 5인 미만 사업장의 경우 연장·야간·휴일근로 가산수당 적용이 제외될 수 있으나, 취업규칙 등에서 별도로 정한 경우 그 기준을 따라야 합니다.