구두 해고 통보 후 출근 날 출근해서 일을 시키는데 모멸감 때문에 일이 안 잡힐 때 어떻게 해야 하나요?
구두 해고 통보를 받은 후 출근하여 업무를 수행하는 과정에서 모멸감을 느껴 업무에 집중하기 어렵다면, 다음과 같은 조치를 고려해 볼 수 있습니다.
업무 환경 기록: 모멸감을 느끼게 하는 구체적인 상황, 발언, 행동 등을 상세히 기록해 두십시오. 날짜, 시간, 장소, 관련자, 구체적인 내용 등을 포함하는 것이 좋습니다. 이는 추후 부당해고 또는 직장 내 괴롭힘 구제 신청 시 중요한 증거 자료가 될 수 있습니다.
서면 해고 통지 요구: 구두 해고는 법적 효력이 없으므로, 회사에 정식으로 서면 해고 통지를 요구하십시오. 서면 통지가 없다면 계속 출근할 의무가 있으며, 회사의 부당한 대우에 대해 법적으로 대응할 근거를 마련할 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘 신고 검토: 모멸감을 느끼게 하는 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 판단될 경우, 근로기준법 제76조의3에 따라 회사에 공식적으로 신고할 수 있습니다. 신고 시에는 조사 기간 동안 피해 근로자에 대한 보호 조치를 요청할 수 있습니다.
전문가 상담: 노무사 또는 변호사와 상담하여 현재 상황에 대한 법적 조언을 구하고, 부당해고 및 직장 내 괴롭힘 구제 신청 등 구체적인 대응 방안을 논의하는 것이 좋습니다. 전문가의 도움을 통해 상황을 객관적으로 판단하고 효과적인 해결책을 찾을 수 있습니다.
업무 집중 노력: 가능한 범위 내에서 업무에 집중하려는 노력을 보이되, 부당한 대우로 인해 업무 수행이 어렵다는 점을 기록으로 남기는 것이 중요합니다. 이는 추후 법적 절차에서 귀하의 입장을 뒷받침하는 데 도움이 될 수 있습니다.
