회사의 가족 의료비 지원 제도에 대해 알려주세요.

회사가 근로자 및 그 가족의 의료비를 지원하는 경우, 해당 지원금액은 원칙적으로 근로자의 근로소득에 포함될 수 있습니다. 다만, 이러한 지원이 특정 요건을 충족하는 경우 의료비 세액공제 대상에 포함될 수 있습니다.

의료비 세액공제 대상 포함 여부

• 회사가 근로자의 의료비를 대신 부담한 경우: 해당 의료비는 근로자의 근로소득으로 간주되며, 동시에 해당 근로자가 의료비 세액공제를 받을 수 있습니다. (서면-2006-원천세과-1334, 2006.06.13.)
• 사내근로복지기금에서 지원받은 의료비: 이는 근로자가 직접 부담한 것이 아니므로 공제 대상 의료비에서 차감해야 합니다. (재소득-46073-206, 2001.11.8.)
• 보험금 수령액으로 지급한 의료비: 상해보험 등에서 지급받은 보험금으로 처리한 의료비는 공제 대상에서 제외됩니다. (서일-1334, 2005.11.3.)

의료비 세액공제 시 유의사항

• 의료비 세액공제는 총급여액의 3%를 초과하는 의료비 중에서 공제되며, 연 700만원 한도가 있습니다.
• 본인, 장애인, 65세 이상자, 중증질환자를 위해 지출한 의료비와 난임시술비는 추가로 공제받을 수 있습니다.
• 미용·성형수술비, 건강증진 목적 의약품 구입비, 외국의 의료기관 지출 비용, 실손의료보험금으로 지급받은 금액 등은 공제 대상에서 제외됩니다.
• 회사가 지원한 의료비 중 근로소득으로 과세된 금액이라도, 해당 근로자가 기본공제대상자를 위해 지출한 의료비로서 요건을 충족하면 세액공제 대상에 포함될 수 있습니다. (서면-2024-원천-0199)