직장 내 괴롭힘 발생 시 피해 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가요?

직장 내 괴롭힘 발생 시 피해 근로자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

1. 직장 내 신고: 사용자에게 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고할 수 있습니다. 사용자는 신고 접수 시 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 실시해야 합니다.
2. 피해자 보호 조치 요청: 조사 기간 동안 사용자에게 근무 장소 변경, 유급 휴가 명령 등 적절한 보호 조치를 요청할 수 있습니다. 단, 피해 근로자의 의사에 반하는 조치는 할 수 없습니다.
3. 가해자에 대한 조치 요청: 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인되면, 사용자에게 가해자에 대한 징계, 근무 장소 변경 등 필요한 조치를 요청할 수 있습니다.
4. 고용노동부 신고: 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지하고도 조사, 피해자 보호, 가해자 징계 등 필요한 조치를 이행하지 않거나, 신고를 이유로 불이익한 처우를 한 경우 지방고용노동관서에 신고할 수 있습니다.
5. 수사기관 고소·고발: 욕설, 폭행, 협박 등 형법상 범죄에 해당하는 경우, 수사기관에 고소 또는 고발할 수 있습니다.
6. 국가인권위원회 진정: 직장 내 괴롭힘이 인권 침해에 해당한다고 판단될 경우, 사건 발생일로부터 1년이 경과하지 않았다면 국가인권위원회에 진정을 제기할 수 있습니다.
7. 민사소송: 직장 내 괴롭힘으로 인해 정신적·육체적 고통을 입었다면, 사용자 또는 가해자를 상대로 손해배상(위자료) 청구 소송을 제기할 수 있습니다.