비과세로 식비를 제공하고 복리후생비로 하루 식사를 제공하는 경우, 어떤 계정과목으로 처리해야 할까요?

식비 제공 방식에 따라 계정과목 처리가 달라집니다.

1. 비과세 식사 제공:

   • 근로자가 사내 급식 등과 같이 식사를 직접 제공받는 경우, 이는 비과세되는 식사 제공에 해당합니다. 별도의 계정과목으로 처리하기보다는 회사의 복리후생 제도 운영의 일환으로 볼 수 있습니다.
   • 만약 식사 대신 월 10만원 이하의 식사대를 현금으로 지급받는 경우에도 비과세 대상이 되며, 이 역시 복리후생비 또는 급여 항목에서 비과세분으로 처리될 수 있습니다.

2. 복리후생비로 처리하는 하루 식사 제공:

   • 직원들의 복지 증진을 목적으로 회사가 제공하는 식사는 '복리후생비'로 처리하는 것이 일반적입니다. 이는 직원 전체 또는 합리적인 기준에 따라 다수에게 공평하게 제공되어야 합니다.
   • 만약 특정 임직원에게만 제공되는 식사라면, 이는 복리후생비로 인정되지 않고 해당 임직원의 급여로 간주되어 소득세가 과세될 수 있습니다.

결론적으로, 비과세 식사 제공은 별도 계정과목 없이 복리후생 제도 운영으로 볼 수 있으며, 복리후생비로 처리하는 하루 식사는 '복리후생비' 계정과목을 사용하되, 모든 직원에게 공평하게 제공되는지 여부를 확인해야 합니다. 특정인에게만 제공될 경우 급여로 간주될 수 있음에 유의해야 합니다.

참고: 세법 집행 기준에 따르면, 근로자가 사내 급식 등과 유사한 방법으로 제공받는 식사 또는 월 10만원 이하의 식사대는 비과세됩니다.