기본급 외 상여금이나 수당이 2026년 최저임금 산정에 영향을 미치나요?

네, 기본급 외 상여금이나 수당이 2026년 최저임금 산정에 영향을 미칠 수 있습니다.

최저임금에 산입되는 임금은 다음과 같습니다:

1. 기본급: 근로계약서에 명시된 기본 임금입니다.
2. 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 상여금: 연 1회 지급되는 상여금은 최저임금에 산입되지 않지만, 매월 또는 분기별로 고정적으로 지급되는 상여금은 월로 환산한 금액이 최저임금에 포함됩니다.
3. 식대 및 교통비: 월 20만원 한도 내에서 비과세로 지급되는 식대나 교통비도 최저임금 산정에 포함됩니다.
4. 기타 정기적이고 일률적으로 지급되는 수당: 직책수당 등 매월 고정적으로 지급되는 수당도 포함됩니다.

반면, 다음과 같은 임금은 최저임금에 산입되지 않습니다:

• 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당: 소정근로시간 외에 추가로 일하고 받는 임금입니다.
• 1개월을 초과하는 기간에 걸쳐 지급되는 수당: 근속수당, 정근수당 등입니다.
• 임시적 또는 돌발적 사유로 지급되는 임금: 결혼수당, 체력단련비 등입니다.

따라서 2026년 최저임금(시급 10,320원, 월 환산액 2,156,880원)을 계산할 때는 기본급뿐만 아니라 위에서 언급된 최저임금 산입 범위에 해당하는 상여금 및 수당을 모두 합산하여 최저임금액 이상인지 확인해야 합니다.