기업형 IRP에 대해 설명해줘.

기업형 IRP는 상시 근로자 10명 미만인 소규모 사업장에서 퇴직연금 제도 도입의 행정적 부담을 줄이기 위해 마련된 제도입니다. 이는 확정기여형(DC) 퇴직연금제도의 특례로 볼 수 있습니다.

주요 특징:

• 운용 방식: 사용자는 가입자별 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 부담금으로 납입하며, 근로자는 추가 납입이 가능합니다. 운용 결과와 책임은 근로자에게 귀속됩니다.
• 간편한 도입: 퇴직연금 규약 작성 및 고용노동부 신고 절차가 필요 없어 제도 도입 및 운영이 간편합니다.
• 개인형 IRP와의 공통점: 연간 납입 한도, 세액공제 혜택, 중도인출 요건, 연금 수령 시 저율 연금소득세 혜택, 예금자 보호 규정 등은 개인형 IRP와 동일합니다. 다만, 예금자 보호는 운용되는 금융상품에 한하며 1인당 5천만원까지 보호됩니다.
• 상품 선택: 금융기관별로 기업형 IRP와 개인형 IRP의 포트폴리오가 다를 수 있습니다.

퇴직금을 재원으로 하는 IRP 계좌와 추가 납입금 계좌를 분리하여 관리하면 중도인출 리스크 대비 및 연금 수령 연차 관리에 유리할 수 있습니다.