1일 근로시간이 10시간 이상일 경우 연장근로수당은 어떻게 계산되나요?

1일 근로시간이 10시간 이상인 경우, 연장근로수당은 근로기준법에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

연장근로수당 계산 방법:

1. 통상임금 확인: 연장근로수당 계산의 기준이 되는 통상임금을 확인합니다. 통상임금은 일반적으로 기본급, 직무수당, 직책수당 등 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 포함합니다.
2. 시급 계산: 월급제 근로자의 경우, 월 소정근로시간(주 40시간 기준 약 209시간)으로 월급을 나누어 시급을 계산합니다.
3. 가산율 적용: 연장근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산합니다. 따라서 시급의 1.5배가 연장근로 시급이 됩니다.
4. 연장근로시간 계산: 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로시간이 연장근로시간에 해당합니다. 1일 10시간 근무 시, 8시간을 초과한 2시간이 연장근로시간이 됩니다.
5. 연장근로수당 산정: (시급 × 1.5) × 연장근로시간으로 연장근로수당을 계산합니다.

예시:

• 월급: 2,090,000원
• 시급: 10,000원 (월급 2,090,000원 ÷ 209시간)
• 1일 근로시간: 10시간 (연장근로 2시간 발생)
• 연장근로수당: (10,000원 × 1.5) × 2시간 = 30,000원

주의사항:

• 연장근로 한도는 1주 12시간입니다. 이를 초과하는 연장근로는 법 위반에 해당할 수 있습니다.
• 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지) 또는 휴일근로가 중복될 경우, 가산율이 더 높아질 수 있습니다 (예: 야간 연장근로 시 통상임금의 200% 지급).
• 5인 미만 사업장의 경우, 연장근로에 대한 가산수당 지급 의무는 없으나, 초과 근로시간에 대한 통상임금은 지급해야 합니다.
• 연장근로수당은 근로소득에 포함되어 근로소득세 및 지방소득세가 원천징수됩니다.