방과후 강사의 소득이 근로소득으로 분류되는 경우는 언제인가요?

방과후 강사의 강사료가 근로소득으로 분류되는 경우는 다음과 같습니다.

1. 학교와 근로계약을 체결한 경우: 학교와 정식으로 근로계약을 맺고 강사로 활동하며, 급여를 지급받는 경우입니다.
2. 고용 관계가 인정되는 경우: 학교의 구체적인 지시를 받고, 시간과 장소의 제약을 받으며, 복무 규정을 준수해야 하는 등 고용 관계가 있다고 볼 수 있는 경우입니다. 이는 소득세법 제20조에 따라 근로소득으로 간주됩니다.

이러한 경우, 방과후 강사는 근로소득자로서 연말정산을 통해 세금을 정산하게 됩니다. 만약 3개월 이상 계속 고용되지 않고 강의 시간 또는 일수에 따라 급여를 받는다면 일용근로소득으로 분류될 수도 있습니다.

반면, 고용 관계 없이 독립된 자격으로 계속적·반복적으로 강의를 제공하는 경우에는 사업소득으로, 일시적으로 강의를 하고 받는 대가는 기타소득으로 분류될 수 있습니다.