취업규칙상 징계 사유에는 어떤 것들이 있나요?

취업규칙상 징계 사유는 회사마다 다를 수 있지만, 일반적으로 다음과 같은 내용들이 포함될 수 있습니다.

1. 직무 관련 의무 위반:

   • 무단결근, 잦은 지각, 조퇴 등 근태 불량
   • 업무 태만, 직무 유기, 직무 태만으로 인한 성과 부진
   • 직무상 알게 된 비밀 누설
   • 회사의 승인 없이 사내에서 인쇄물 배포 등 질서 문란 행위

2. 성실 의무 위반:

   • 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 폭행, 폭언 등 직장 질서 문란 행위
   • 회사 기밀 누설, 영업 비밀 침해
   • 회사의 명예나 신용을 훼손하는 행위
   • 도박, 음주 등 근무 시간 외 사생활에서의 비위 행위로 회사에 손해를 끼치는 경우

3. 법령 및 규정 위반:

   • 법령, 법규 또는 회사의 제반 규정 위반
   • 회사의 승인 없이 영리 목적의 타 사업에 종사하는 행위

4. 기타:

   • 범죄 행위로 유죄 판결을 받은 경우
   • 회사의 재산이나 이익에 손해를 끼치는 행위

이러한 징계 사유들은 취업규칙에 명확하게 규정되어 있어야 하며, 징계 처분 시에는 징계 사유의 경중과 근로자의 평소 행실 등을 종합적으로 고려하여 사회 통념상 상당하다고 인정되는 범위 내에서 이루어져야 합니다. 경미한 사유에 대하여 가혹한 제재를 가하는 것은 무효가 될 수 있습니다.

참고: 취업규칙에 징계 사유가 명시되어 있더라도, 징계 절차(징계 사유 고지, 소명 기회 부여 등)를 준수해야 징계 처분의 정당성이 인정될 수 있습니다.