시급 12,000원에 1일 5시간씩 주 5일 근로 계약한 근로자가 입사 3주차에 평균 주 근무시간이 15시간이 넘었더라도 첫째 주에 개근하지 못했으면 주휴수당을 미지급해야 하나요?

네, 첫째 주에 개근하지 못했다면 해당 주에는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

근거:

• 주휴수당은 1주 동안 소정근로시간을 개근한 근로자에게 지급됩니다. 여기서 '개근'이란 해당 주의 정해진 근로일수를 모두 출근한 것을 의미합니다.
• 첫째 주에 1일 결근하여 소정근로일을 개근하지 못했으므로, 주휴수당 지급 요건을 충족하지 못합니다.
• 둘째 주부터는 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 모두 개근했다면 주휴수당 지급 대상이 됩니다. (예: 주 5일, 1일 5시간 근무 시 총 25시간으로 요건 충족)

참고:

• 주휴수당은 근로기준법에 따라 지급되는 법정수당이므로, 지급 요건을 충족함에도 지급하지 않을 경우 법 위반에 해당할 수 있습니다.